ALTINKALE Madencilik, TÜMAD Madencilik’in bir iştiraki olarak, madencilik faaliyetlerinin tüm aşamalarında (arama, proje geliştirme, inşaat, işletme ve kapanış) Toplumsal Cinsiyet, Kapsayıcılık ve Çeşitlilik gerekliliklerini temel bir sorumluluk olarak kabul eder.
ALTINKALE, iş yaşamında toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanabilmesi ve kapsayıcılık ve çeşitlilik yönünden kırılgan çalışanların güçlenmesi konusunda başta Birleşmiş Milletler, Kadına Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi (CEDAW), BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları ve EBRD Performans Gereklilikleri olmak üzere, Türkiye’nin taraf olduğu uluslararası sözleşmeler ile ulusal mevzuatın öngördüğü hedef, ilke ve düzenlemeleri rehber edinmiştir. Şirketimiz, adil işyeri ortamı oluşturulması ve eşitlik hedeflerinin sürekli geliştirilmesi için rol model olmakla birlikte, iş dünyası ve toplum genelinde savunuculuğunu yapmayı da hedeflemektedir.
Bu politika doğrultusunda;
- İnsan haklarına saygı ilkesi çerçevesinde tüm bireylerin fırsat eşitliğine sahip olduğu, adil muamele gördüğü, ırk, renk, cinsiyet, mezhep, yaş, din, cinsiyet kimliği veya ifadesi, medeni hal, engellilik veya kanunen koruma altında olan diğer hususlar fark etmeksizin, sahip olduğu potansiyelle tam anlamıyla katkı sunabileceği bir çalışma kültürünü devam ettirmeyi,
- Her türlü ayrımcılıktan uzak, yetkinliğe dayalı ücret politikasını adil ve etkili şekilde sürdürmeyi, işte eşitliği desteklemeyi ve ‘Eşit İşe Eşit Ücret’ politikası gereğince, eğitim, terfi gibi İnsan Kaynakları uygulamalarında ayrımcılık yasağını etkili şekilde uygulamayı,
- Kadın çalışanların işe alımını ve orta ve üst düzey yönetimdeki karar alıcı pozisyonlarda yer almasını desteklemeyi,
- İş yerinde her türlü cinsel dokunulmazlığın ihlalini ve şiddeti önlemeyi,
- Şirket içinde ve dışında kapsayıcı bir iletişim dili kullanarak, tüm yazılı görsel materyallerin içeriklerinde çeşitliliğe yer vermeyi, bu başlıkların bilinçlendirme ve farkındalık faaliyetleri hakkında görsel ve yazılı araçları kullanarak çalışanlarını bilgilendirmeyi,
- İş ortamının tasarlanması, şirketin tüm yeni uygulama süreçlerinde ve tedarik zincirinde, kapsayıcılık çeşitlilik perspektifini göz önünde bulundurmayı,
- Engelli, hamile, kronik hasta gibi dezavantajlı durumda olan çalışanlar lehine çalışma şartlarını sağlamayı, bu grupların işten ayrılma nedenlerini önleyici politikalar geliştirmeyi,
- Sivil toplum, kamu ve diğer paydaşlarıyla iş birliği yaparak aile içi ve kadına yönelik şiddetin önlenmesi için sosyal ağları kullanarak kamuoyunda farkındalık sağlamayı ve tüm eğitim programlarını kapsayıcılığı ve çeşitliliği teşvik edici şekilde oluşturmayı,
- Aile içi ya da iş yerinde yaşanan şiddet durumunda, şiddet gören kişinin mahremiyetine özen göstermeyi,
- İş yerinde çalışanlarının sorunlarına cinsiyet eşitliği, kapsayıcılık ve çeşitlilik bakış açısı ile bakarak bu konularda gelebilecek şikayet ve önerilerin kurullarda gizlilik ve şeffaflıkla değerlendirilmesini sağlamayı,
Taahhüt etmektedir.