ALTINKALE Madencilik, TÜMAD Madencilik’in bir iştiraki olarak, madencilik faaliyetlerinin tüm aşamalarında (arama, proje geliştirme, inşaat, işletme ve kapanış) İnsan Kaynaklarını temel bir sorumluluk olarak kabul eder.
Stratejimiz; potansiyel görülen maden sahalarında kalitemizden ödün vermeden doğaya, çevreye, insana saygılı olarak, ileri düzeyde aramalar yaparak, ekonomik anlamda ve büyük çapta, ekonomik ve sosyal kalkınmanın çevre koruma ile bütünleştiği, sürdürülebilir maden projeleri ile ülkenin önemli altın üreticileri arasında yer almaktır.
Amacımız, aramalardan rehabilitasyona kadar madencilik çalışmalarımızın uygulanması ve yönetilmesindeki tüm süreçlerde gerçekleştirirken, paydaşlarının kendisinden beklentilerini dikkate alarak karşılıklı diyalog, dürüst, şeffaf, etkili iletişim anlayışı ve geri bildirim mekanizmaları ile beklentileri en üst düzeyde karşılamak, mevzuatlara uymak, uluslararası Kalite, Çevre, İş Sağlığı ve Güvenliği standartlarına uygun olarak, madencilik alanında sürekli geliştirmeyi, iyileşmeyi ve sürdürebilir olmayı sağlamaktır.
- Dünya ve ülke standartlarında kabul gören, madencilik sektöründe stratejik, yenilenen, gelişen, en iyi uygulanan, insan kaynakları yaklaşımları ve faaliyetlerini ilke edinir.
- Gerçek sermayenin insan kaynağı olduğuna inançla, AKM için paydaşlar içinde çalışanlar önceliklidir.
- Seçme ve yerleştirmede etnik köken, ırk, dil, din, cinsiyet ve hiçbir ayrım yapmamak, hiçbir ayrıcalık tanımamak, kadınlar, genç çalışanlar, engelliler ile göçmen ve yerel çalışanlar arasında ayrım yapılmaksızın eşit hak ve fırsatlar sağlamak, göçmen çalışanların çalışma koşulları bakımından korunmasını sağlamak,
- İşin gerektirdiği yetkinliklere (bilgi, beceri, davranış) sahip doğru insanı, doğru işte istihdam etmek,
- Eşit işe eşit ücret prensibi ve başarı, performansa bağlı liyakat, ücret, yan haklar ve çalışma koşullarında şeffaflık sağlamak, ödemelerin zamanında ve eksiksiz yapılmasını güvence altına almak, çalışma saatleri, dinlenme süreleri, fazla mesai uygulamaları ve izin haklarının ilgili mevzuata uygun, adil ve dengeli şekilde düzenlenmesini sağlamak,
- İhtiyaca yönelik doğru eğitim analizi, planlaması, uygulaması ile iletişimi yüksek, takım çalışmasında etkin rol oynayabilecek, yeniliğe, gelişime açık, çalışanların teknik, yönetsel, davranışsal bilgi ve becerilerinin gelişimine destek olmak,
- Anket, açık kapı ve yüzyüze görüşme uygulamaları ile çalışanlara her konuda sorgulama yapılarak, çalışanların öneri ve beklentileri dikkate alınarak, memnuniyet ve bağlılık düzeyleri ölçülerek, iyileştirme ve geliştirmeye yönelik faaliyet planları oluşturmak, çalışanların şikayet ve taleplerini iletebileceği erişilebilir, şeffaf ve gizlilik esaslı bir geri bildirim ve şikayet mekanizması oluşturmak ve misillemeye karşı koruma sağlamak,
- Çalışanların güvenli, sağlıklı, etik değerlerin yaşatıldığı, iş ve özel yaşam arasındaki dengeyi dikkate alan, taciz, zorbalık, şiddet ve cinsiyete dayalı ayrımcılığın hiçbir türüne tolerans gösterilmeyen ve bu kapsamda düzenli eğitim ve farkındalık çalışmaları yürütülen, çalışan memnuniyetini ve bağlılığını destekleyen bir çalışma ortamı sağlamak,
- Performans ve yetkinlik değerlendirmeleri sonucunda, başarılı, nitelikli, çalışkan, küresel bir iş gücü ve lider havuzu ile yedekleme planlarının olduğu yetenek yönetimi,
- İK uygulamalarıyla, madencilik sektöründe, hem yetişmiş, hemde bu sektöre girecek iş gücü için beğenilen ve tercih edilen ve sirkülasyonun düşük olduğu şirket olmayı hedefler,
- Etik değerlerin yaşatıldığı, iş ve özel yaşam arasındaki dengeyi dikkate alan mutlu bir çalışma ortamı sağlayabilecek sağlıklı işçi yönetimi ilişkileri kurmak, sürdürmek ve geliştirmek, çalışanlara ait kişisel verilerin gizliliğini sağlamak, çalışan kayıtlarının doğru, güncel ve mevzuata uygun şekilde tutulmasını sağlamak,
- Ulusal istihdam ve işgücü yasalarına uygunluk, ILO tarafından tanımlandığı üzere zorunlu çalışma ve çocuk işçiliğinin kullanılmasını engellemek, bu kapsamda tüm çalışanların özgür iradesi ile çalışmasını güvence altına almak,
- Şirket hedeflerinin üst yönetimden başlayıp, tüm çalışanlara yayıldığı performans yönetimi ve düzenli izlemesi ile elde edilen verileri eğitim, gelişim, kariyer ve ücret yönetiminde senkronize biçimde uygulamak, gerekli durumlarda iş gücü planlaması kapsamında yürütülen süreçlerde çalışan etkilerini azaltmaya yönelik adil ve şeffaf planlamalar yapmak,
- AKM’nin taraf olduğu herhangi bir toplu sözleşmede anlaşmaya uyumu birlikte çalışmayı teşvik etmek, çalışanların temsilci seçme, sendika kurma veya katılma haklarına saygı göstermek,
- Alt İşveren ve tedarikçi çalışanlarının da çocuk işçilik, zorla çalıştırma, iş sağlığı ve güvenliği ile etik çalışma koşulları açısından ulusal ve uluslararası standartlara uygun çalışmasını gözetmek ve bu kapsamda çocuk işçilik, zorla çalıştırma ve cinsiyete dayalı şiddet ve taciz (GBVH) gibi iş gücü risklerini değerlendirmek, izlemek ve gerekli denetim ve iyileştirme faaliyetlerini yürütmek.